美国移民局频频扫荡企业执法,休斯顿华人律所开启”盾牌”行动!
最近,美国移民局执法人员突袭了德克萨斯北部一家拖车制造厂,逮捕了160名员工,指控他们非法在美工作!这是近年来移民执法部门针对工厂类劳动密集型场所进行的一次比较大的扫荡(worksite enforcement/raid)。据移民执法局的最新统计,本财年的上半年,其调查机构已经开启了3510宗调查,专门针对雇主在雇佣场所发生的非法雇佣事件,发起了2282件移民审计(I-9 audit), 并且实施了594次刑事拘捕以及610次行政执法逮捕,远超去年同期。
主图来源: ICE facebook
休斯顿元臣创始人陈帆律师表示,十年前,他及所在的美国劳动雇佣专业所一度非常忙碌。当时在小布什执政时期,也有类似规模的职场执法严打行为。当时,陈律师服务的许多美国大型钢铁企业、食品加工企业、大型连锁超市、建筑施工公司,甚至是家庭生意都受到了影响,或被上门执法,或被行政调查、审计。当时还有一些公司的高管、中层经理被刑事起诉。10年前,陈律师经常代表企业客户与各地的移民执法负责官员进行面对面的谈判或者是电话会议,成功地化解了多家企业的行政、民事、甚至是刑事处罚。
但是像上周这样如此大规模的针对职场雇佣非法移民的严打活动在奥巴马执政的8年中,几乎绝迹了。因此,很多雇主在过去这些年间,因“无事发生”,开始放松警惕、忽略轻视公司在招聘时需要注意的移民合规事项,在公司日常管理中也放松了相关的培训以及合规行为。过去八九年来,许多新加入工作的美国公司法律师、劳动雇佣律师、移民律师、刑事辩护律师往往没有经历十年前的“洗礼”,缺乏相关执业经验。
面对如此严峻现实,美国元臣的陈帆主任律师开启了“企业盾牌”行动,组建了企业合规服务团队(涉及移民、劳动雇佣、职场性骚扰、安全生产、CFIUS美国外国投资以及国家安全、Export Control 出口管制、知识产权侵权等)。 该团队成员是由元臣内部有丰富公司法经验、劳动雇佣经验、移民以及刑事辩护经验的律师组成,已经开始为在美国的企业,尤其是为中资企业提供企业专业咨询、内部培训,I-9 合规审计,人事管理专门培训等。企业遇到突发事件,可以迅速与元臣专业团队联系!
在此,元臣特别提醒华人业主,如遇移民局特工到公司突袭请谨记以下对应措施:
1、移民局特工可能到您的工作场所进行I-9表格检查,以确认雇员的身份和在美国的工作授权。作为雇主,您必须要求所有新雇员有I-9表格。对雇用3年或最后工作日后1年(以较晚时间为准)期间保存I-9表。除非雇员的工作许可即将到期,或者您有其他正当、合法的理由,请勿让他或她填写表 I-9超过一次。
谨记:如果ICE裁定您没有遵守表I-9规则,您可能面临: 停止雇用未持有效工作许可者的命令和民事和刑事罚款及处罚(请阅https://www.uscis.gov/sites/default/files/files/form/m-274.pdf,查阅《雇主手册》,了解表I-9更多详情)
2、请您和您的雇员保持冷静,不要跑出现场,这会让事情更糟,因为ICE特工可以说跑的人很可能违反移民法。ICE向您出示上面有雇员姓名的行政令状时:您不必说该雇员当天是否上班;您不必将ICE特工带到令状上写明的雇员(即使他或她当时在上班)处;不要帮ICE特工按照移民身份或来源国对雇员进行分类。
谨记:如果您或雇员愿意,您可以对ICE特工在您工作现场的所作所为录音录像。或许可以作为特工侵犯了您或者工人的权利证明。
3、如果ICE特工试图阻止、询问、拘留或逮捕工人,保护他们权利的最好办法是保持沉默,要求联系律师。 雇员不必向ICE递交身份证件或文件,所有雇员都有此权利。不要向执法人员说谎,或者给对方任何造假文件,也不要在和律师谈话前,签署任何文件。
谨记:雇员给予ICE的任何信息,之后有可能被成为对他或她不利的因素。
4、面对ICE突袭或警员调查,不要尝试逃跑,如若逃跑,移民局或警察可据此行为对当事人不利。作为同在现场的雇主、亲友或同事,可以进行拍照、录像,记录和报告搜捕和拘捕事宜。如果ICE逮捕您的任何雇员,询问ICE特工他们将被带到哪里。这些信息将有助于您的雇员家人和律师找到此人。
5、不论是雇主还是雇员,请在任何时候都要牢记或携带一名律师(公司、劳动雇佣、移民法、甚至是刑事辩护专业)的电话号码,在与律师沟通之前,有权拒绝签署任何文档,拒绝出示任何文件。记住自己身份证件号码,并在特殊情况下告知紧急联系人和律师,以便确定当事人被拘的立案警局和联络位置。
6、了解您的权利。ICE特工并非总是有权进入您的企业,阻止或逮捕您的雇员,或拿走文件资料。为了您和您的雇员清楚地了解您的合法权益,元臣律所可为雇主提供相关咨询和培训。
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元臣国际律师事务所联系方式
美国总部(休斯敦)联系人:陈帆律师
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